ณ ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย เราให้สวัสดิการแก่กลุ่ม LGBTQIA+ ไม่แพ้บริษัทใหญ่ๆ หรืออาจมากกว่านั้นในบางด้านด้วยซ้ำไป  

                ดร.โสภณ พรโชคชัย ประธานศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย บจก.เอเจนซี่ ฟอร์ เรียลเอสเตท แอฟแฟร์ส (www.area.co.th) กล่าวถึงกลุ่ม LGBTQIA+ ซึ่งเป็นตัวย่อของเพศวิถีต่าง ๆ ของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ โดย L ย่อมาจากเลสเบี้ยน (Lesbian) G มาจาก เกย์ (Gay)  B คือ ไบเซ็กซวล (Bisexual) T คือทรานส์เจนเดอร์ (Transgender) หรือ คนข้ามเพศ ต่อมามีเพิ่มคือ Q นั้นเป็นคำย่อของ เควียร์ (Queer) หมายถึง เป็นกลุ่มคนที่ไม่ชอบ รัก หรือเสน่หาในคนต่างเพศ ส่วน I (Intersex) คือภาวะเพศกำกวม และ A (Asexual) ได้แก่กลุ่มคนที่ไม่รู้สึกดึงดูดทางเพศกับผู้อื่น

                ณ ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย เพื่อนร่วมงานและบริษัทไม่เคยแสดงความรังเกียจของกลุ่มนี้เลย เรามีสวัสดิการไม่ต่างจากเพื่อนร่วมงานทั่วไป คือ

                1. ถ้ามีการจัดงานแต่งงานก็ได้รับรางวัล 5,000 บาท ถ้าเป็นเพื่อนร่วมงานทั้งคู่ก็ได้สองเท่าคือ 10,000 บาท แต่ถ้าไม่จัดงานแต่งงาน อยู่กินกันเฉยๆ ก็ไม่ได้เงินเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปที่มีแฟนอยู่ร่วมกันเฉยๆ โดยไม่จัดงานแต่งงาน ก็ไม่ได้รับรางวัลนี้เช่นกัน

                2. ลาแต่งงานได้เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานอื่นได้โดยถือเป็นการลากิจ

                3. กรณีคนหนึ่งคนใดสามารถคลอดบุตรได้ก็ได้รับเงินรางวัล 5,000 บาทเช่นกันหากสามารถคลอดบุตรแฝดก็ได้สองเท่าเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานเพศหญิงทั่วไป และ

                4. สามารถลาเลี้ยงดูบุตรที่คลอดเองได้ตามกฏหมาย (ไม่นับรวมบุตรบุญธรรมซึ่งเพื่อนร่วมงานทั่วไปก็ไม่ได้รับสิทธิ์นี้เช่นกัน)

                5. เมื่อบุตรดังกล่าวเข้าเรียนหนังสือก็จะได้ทุนการศึกษา บุตรละ 5,000 บาท จนจบการศึกษาชั้นมัธยมตอนปลาย

                6. ลาไปแปลงเพศก็ได้รับสิทธิ์เช่นเดียวกับการลาป่วย 30 วันของเพื่อนร่วมงานอื่น ในระหว่างการลานี้ก็ยังได้รับเงินเดือนเต็ม

                7. กรณีที่สามารถอุปสมบทได้ก็มีสิทธิ์ลาได้เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานชายทั่วไป หรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานหญิงหากโกนหัวบวชชีก็ได้รับสิทธินี้เช่นกัน

                8. ส่งเสริมให้มีการเผยแพร่ความรู้เรื่องเพศวิถีในองค์กร และยินดีสนับสนุนการไปร่วมกิจกรรมนอกองค์กรโดยใช้สิทธิ์ลากิจลาพักร้อนได้ตามกฏหมาย

                ดร.โสภณ ส่งเสริมเรื่องเพศวิถีแก่เพื่อนร่วมงานทุกเพศให้มีความเท่าเทียมกัน ไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำเป็นสำคัญ